A área de Gestão de Pessoas da Romagnole tem uma atuação voltada a desenvolver políticas que visam o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, além de disseminar seus valores e práticas internas a todo o quadro de profissionais.

Constantemente são oferecidos programas de treinamentos técnicos e comportamentais. O programa de desenvolvimento e carreira, formalmente instituído na empresa, descreve todas as competências necessárias para atuação em cada cargo. Outra preocupação, é manter abertos e ativos os canais de comunicação na corporação, pelos quais os colaboradores podem se manifestar fazendo questionamentos, dando sugestões e emitindo suas opiniões.

DIRETRIZES DE RH

1. Perpetuar a empresa através de profissionalização e capacitação continuada de seus colaboradores;

2. Ser uma empresa que atrai e retém seus colaboradores, pela sua cultura, clima organizacional e práticas de gestão;

3. Fortalecer a comunicação de forma transparente e contínua com seu público interno;

4. Desenvolver nas comunidades inseridas práticas de Responsabilidade Social;

5. Disponibilizar e ampliar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional em todos os níveis da empresa;

6. Criar ambiente da prática de gestão participativa, em todos os níveis da empresa;

7. Investir continuamente em práticas de saúde e segurança do trabalho de forma a garantir a integridade física e psíquica do colaborador.