O PROGRAMA

O Programa Trainee possibilita ao profissinal com até três anos de formação alocações em diferentes áreas da empresa. Os interessados podem cadastrar o currículo no site e os classificados passam por um processo seletivo mediante disponibilidade da vaga no Grupo Romagnole.

BENEFÍCIOS

·Remuneração compatível ao cargo de Assistente e concessão de todos benefícios oferecidos aos colaboradores do Grupo.

Criado para oferecer oportunidade de crescimento à universitários a partir do 2º ano da graduação, o programa tem carga horária de 30 horas semanais com duração de um a dois anos. Ao final os participantes têm a possibilidade de serem contratados em  posições iniciais em diversas áreas da organização dependendo da disponibilidade de vagas e da formação profissional. As seleções acontecem mediante a necessidade da vaga, seguindo etapas de seleção a partir dos currículos cadastrados no site e os estagiários contratrados recebem bolsa auxílio compatível com o mercado e vale transporte para seus deslocamentos.

Voltado ao desenvolvimento e a capacitação das pessoas para acompanharem o crescimento da empresa, o Programa Crescer procura acelerar o desenvolvimento do colaborador para atender as competências do plano de carreira. O programa consiste em uma série de ações como palestras sobre o negócio da empresa e o desenvolvimento profissional; desenvolvimento de atividades: resenhas, feedback, visitas técnicas e apresentações; mapeamento de perfil dos profissionais; avaliação e feedback para cada participantes. Os colaboradores são indicados pelos gestores do grupo Romagnole de acordo com sua performance.

Os recrutamentos internos oferecem oportunidades e identificam potenciais dentro da organização, possibilitando aos colaboradores a oportunidade de crescimento e desenvolvimento individual para que possam assumir novas posições na estrutura organizacional. Todos os processos seletivos da empresa, com exceção das vagas da base de acesso, são abertos primeiramente para o público interno.

A Romagnole investe continuamente em seus colaboradores e trabalha com um programa de desenvolvimento técnico e comportamental para cargos administrativos, operacionais, técnicos e gerenciais.

Para as lideranças existem programas específicos para desenvolvê-los na gestão, desde os novos líderes, até aqueles que já ocupam um cargo há algum tempo.

A Romagnole oferece aos colaboradores:

• Convênios com farmácias, livrarias, óticas, supermercados;
• Vale Alimentação;
• Associação Atlética Romagnole;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Plano de Saúde para os colaboradores;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Ambulatório Próprio;
• Auxilio Funeral;
• Programa de Ginástica Laboral.

A área de comunicação interna da empresa utiliza uma série de recursos com o objetivo de promover a troca de informações entre a empresa e seus colaboradores de forma transparente.  A comunicação permite que os objetivos, missão e valores da empresa sejam atingidos gerando motivação e produtividade. Dentro dessa proposta, a empresa mantém os seguintes projetos:

• Rh Mais Perto de Você;
• Grupo de Comunicação;
• Jornal Prosa;
• Informativo “Nós Podemos Mais”;
• Jornal Mural;
• Campanhas Internas;
• Pesquisa de Clima;
• Programa Portas Abertas;
• Espaço Mulher.