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O “Jeito de ser Romagnole” traduz quem somos e como atuamos. Colocamos Gente em primeiro lugar, com respeito, colaboração e valorização das diferenças. Agimos sempre com integridade,
construindo relações transparentes e éticas com todos os públicos. Valorizamos nossos parceiros, cultivando parcerias sustentáveis e de confiança.
Buscamos continuamente a inovação, desenvolvendo soluções que agreguem valor. Comprometemo-nos com a qualidade em
tudo o que fazemos, respeitando prazos e zelando pelas finanças, assegurando a solidez e o crescimento da companhia.
Se você se identifica com esses princípios e quer fazer parte de uma equipe que está sempre em desenvolvimento e pronta para aproveitar novas oportunidades e assumir novos desafios, junte sua energia à nossa e venha fazer parte deste time!
Trabalhar na Romagnole é fazer parte de uma organização que tem um propósito claro, no qual o ser humano é respeitado e valorizado. As pessoas são a força que embasou nosso passado, move nosso presente e constrói nosso futuro. Aqui, cada colaborador exerce um papel essencial no cuidado com nossos processos, na busca por soluções sustentáveis e no compromisso com a excelência. Para isso, oferecemos um ambiente inclusivo, onde o aprendizado, crescimento e reconhecimento são colocados em prática diariamente para que todos tenham a oportunidade de desenvolver suas habilidades, evoluir nos aspectos pessoal e profissional e crescer junto com a companhia.
O Programa de Desenvolvimento de Talentos da Romagnole é a porta de entrada para estudantes de Engenharia que desejam construir uma carreira sólida e de impacto. Desenvolvido com a proposta de ir além do estágio tradicional, o programa oferece uma experiência estruturada preparando os participantes para os desafios reais do mercado.
Ao longo da jornada, os talentos têm a oportunidade de atuar em projetos estratégicos, vivenciar diferentes áreas da empresa e contribuir ativamente para iniciativas de inovação e tecnologia. É a oportunidade ideal para quem deseja crescer, assumir protagonismo e se desenvolver junto com uma empresa que valoriza o futuro.
Com duração de dois anos, o programa é estruturado para formar profissionais completos, com foco no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. A jornada inclui trilhas de aprendizagem, mentorias, job rotation entre áreas e atuação em projetos reais que impactam o negócio.
O objetivo é desenvolver talentos para sucessão e preparar os participantes para atuarem em áreas técnicas com visão estratégica. Durante todo o programa, os estagiários são incentivados a assumir protagonismo, trazer inovação e contribuir com soluções relevantes para a empresa.
O acompanhamento é realizado pela área de Gente & Gestão e por mentores, garantindo suporte contínuo, orientação e desenvolvimento individual ao longo de toda a trajetória.
Podem participar estudantes de Engenharia a partir do 3º ano de graduação, que tenham interesse em desenvolver carreira em um ambiente dinâmico, inovador e orientado a resultados.
Buscamos pessoas com perfil proativo, curiosas, que gostem de desafios, tenham interesse por tecnologia e inovação e estejam dispostas a aprender e crescer continuamente.
As inscrições para o Programa de Desenvolvimento de Talentos podem ser realizadas por meio do site da Romagnole, na aba “Carreiras”, ou através das divulgações no LinkedIn da companhia.
As inscrições para o programa de Estágio podem ser feitas pelo e-mail recrutamento@romagnole.com.br ou no próprio site da companhia, na aba “Banco de Talentos”.
Bolsa-auxílio e vale-transporte
Entrevista com a área de
Talent Acquisition
Entrevista com o gestor da área onde o estagiário irá atuar.
“Foi uma ótima experiência, que me mostrou como é o mercado de trabalho e o cotidiano em uma empresa. Quando os colegas me passaram uma atividade, traziam o contexto do que eu estava fazendo, qual era o objetivo daquele procedimento e sempre estiveram dispostos a tirar as minhas dúvidas”.
“Durante o programa eu pude adquirir muita experiência e evoluir como profissional, pois além da oportunidade de trabalho, são oferecidos treinamentos de desenvolvimento e capacitação e isso agregou muito. O estágio também me ajudou a encontrar o direcionamento que eu buscava para minha carreira”.
“Iniciei minha trajetória na Romagnole como estagiário na unidade de Ferragens e, o que mais me surpreendeu, foi a confiança da liderança, que me concedeu liberdade e responsabilidade para atuar; Isso trouxe uma base sólida para minha carreira e me preparou para o mundo corporativo. Hoje, atuo como assistente técnico e sou imensamente grato pelas oportunidades que se abriram”.
“Tive a honra de iniciar minha trajetória profissional na Romagnole como estagiário na área de Excelência Operacional. Durante esse período, a empresa acreditou no meu potencial e me proporcionou valiosas oportunidades de desenvolvimento e capacitação, que foram fundamentais para o meu crescimento. Isso foi um marco importante na minha carreira, pois abriu as portas para que eu pudesse aprender e evoluir”.
O Programa Jovem Aprendiz da Romagnole abre as portas do mercado de trabalho para jovens com idade entre 18 e 23 anos, que estejam cursando ou tenham concluído o ensino médio. Com mais de mil jovens beneficiados, esta iniciativa é uma excelente oportunidade para quem busca qualificação e inserção no mundo corporativo.
As inscrições para o programa Jovem Aprendiz podem ser feitas pelo e-mail recrutamento@romagnole.com.br ou no próprio site da companhia, na aba “Banco de Talentos – Jovem Aprendiz”.
O “Jovem Aprendiz” é realizado em parceria com o Senai e proporciona desenvolvimento profissional e pessoal alinhado às necessidades e expectativas da empresa e do mercado de trabalho. Em paralelo ao programa, os jovens participam de cursos técnicos, como Auxiliar de Produção, Assistente administrativo, Eletrotécnico, Soldador e Eletromecânico, ampliando assim a qualificação e as possibilidades de atuação profissional. No período em que permanecem na empresa, os jovens aprendizes são inseridos num ambiente de aprendizado e crescimento e, ao final, aqueles que se destacam em suas áreas podem ser efetivados pela companhia.
Convocação para entrevista com a área de Talent Acquisition;
Entrevista com o gestor da área onde o aprendiz irá atuar
Envio de informações sobre a vaga + exame admissional;
Comunicado de aprovação;
Entrega da documentação.
“Foi uma oportunidade valiosa. O programa me permitiu adquirir habilidades práticas, deu uma base sólida para o meu crescimento profissional e foi o impulso inicial na minha carreira. Sou grata por fazer parte de uma organização que valoriza e investe no desenvolvimento das pessoas”.
“Foi uma experiência muito boa, porque minha participação foi justamente na área em que eu estava estudando e me trouxe a oportunidade de aprender uma profissão, tendo contato direto com a realidade de uma grande empresa e com outros profissionais”.
“Participar do programa Jovem Aprendiz foi essencial para o início da minha carreira. Por meio dele, tive contato com o ambiente corporativo e aprendi muito sobre responsabilidade, trabalho em equipe e organização. Esse período me ajudou a descobrir minhas habilidades e me preparou para os desafios profissionais que vieram depois”.
“O programa foi essencial para o início da minha trajetória profissional. Pude desenvolver muitas habilidades e tive oportunidade de vivenciar diferentes funções na empresa, o que me trouxe uma visão mais ampla dos processos e me ajudou a ser mais versátil e proativo no trabalho. Essa experiencia foi muito enriquecedora, tanto no aspecto técnico quanto pessoal e me preparou para encarar novas oportunidades com mais segurança e responsabilidade”.
