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O “Jeito de ser Romagnole” traduz quem somos e como atuamos. Colocamos Gente em primeiro lugar, com respeito, colaboração e valorização das diferenças. Agimos sempre com integridade,
construindo relações transparentes e éticas com todos os públicos. Valorizamos nossos parceiros, cultivando parcerias sustentáveis e de confiança.
Buscamos continuamente a inovação, desenvolvendo soluções que agreguem valor. Comprometemo-nos com a qualidade em
tudo o que fazemos, respeitando prazos e zelando pelas finanças, assegurando a solidez e o crescimento da companhia.
Si te identificas con estos principios y quieres formar parte de un equipo en constante desarrollo, listo para aprovechar nuevas oportunidades y afrontar nuevos retos, ¡únete a nosotros y únete a este equipo!
Trabajar en Romagnole significa formar parte de una organización con un propósito claro, donde se respeta y valora a las personas. Las personas son la fuerza que sustenta nuestro pasado, impulsa nuestro presente y construye nuestro futuro. Aquí, cada empleado desempeña un papel esencial en el cuidado de nuestros procesos, la búsqueda de soluciones sostenibles y el compromiso con la excelencia. Para ello, ofrecemos un entorno inclusivo donde el aprendizaje, el crecimiento y el reconocimiento se practican a diario, de modo que todos tengan la oportunidad de desarrollar sus habilidades, evolucionar personal y profesionalmente, y crecer con la empresa.
Las solicitudes para el programa de prácticas pueden enviarse por correo electrónico. recrutamento@romagnole.com.br o en la página web de la empresa, en la pestaña "Banco de Talentos".
Beca y ayuda para el transporte
Entrevista con el área de
Adquisición de talento
Entrevista con el gerente del área donde trabajará el pasante.
"Fue una gran experiencia que me mostró cómo son el mercado laboral y el día a día en una empresa. Cuando mis compañeros me asignaban una tarea, me explicaban el contexto de lo que estaba haciendo, cuál era el objetivo del procedimiento y siempre estaban dispuestos a responder a mis preguntas."
“Durante el programa pude adquirir mucha experiencia y crecer profesionalmente, porque además de la oportunidad laboral, ofrecen desarrollo y capacitación en habilidades, lo cual aportó mucho valor. Las prácticas también me ayudaron a encontrar la dirección que buscaba en mi carrera.”
“Comencé mi trayectoria en Romagnole como becario en el departamento de Hardware, y lo que más me sorprendió fue la confianza que depositaron en mí los líderes, quienes me otorgaron la libertad y la responsabilidad de actuar. Esto me proporcionó una base sólida para mi carrera y me preparó para el mundo empresarial. Hoy trabajo como asistente técnico y estoy inmensamente agradecido por las oportunidades que se me han presentado.”
Tuve el honor de comenzar mi trayectoria profesional en Romagnole como becaria en el área de Excelencia Operacional. Durante este periodo, la empresa creyó en mi potencial y me brindó valiosas oportunidades de desarrollo y formación, fundamentales para mi crecimiento. Este fue un hito importante en mi carrera, ya que me abrió las puertas para aprender y evolucionar.
El Programa de Jóvenes Aprendices de Romagnole abre las puertas del mercado laboral a jóvenes de entre 18 y 23 años que actualmente cursan o han finalizado la educación secundaria. Con más de mil jóvenes beneficiarios de este programa, se trata de una excelente oportunidad para quienes buscan cualificaciones e incorporarse al mundo empresarial.
Las solicitudes para el programa de Jóvenes Aprendices pueden realizarse por correo electrónico. recrutamento@romagnole.com.br o en la página web de la empresa, en la pestaña "Banco de Talentos - Jóvenes Aprendices".
El programa "Jóvenes Aprendices" se lleva a cabo en colaboración con SENAI (Servicio Nacional de Formación Industrial) y ofrece desarrollo profesional y personal acorde con las necesidades y expectativas de la empresa y el mercado laboral. Paralelamente al programa, los jóvenes participan en cursos técnicos como Auxiliar de Producción, Auxiliar Administrativo, Técnico Electrotécnico, Soldador y Técnico Electromecánico, ampliando así sus cualificaciones y oportunidades profesionales. Durante su estancia en la empresa, los jóvenes aprendices se integran en un entorno de aprendizaje y crecimiento, y al finalizar, aquellos que destacan en sus áreas pueden ser contratados de forma permanente por la empresa.
Invitación a una entrevista con el área de Adquisición de Talento;
Entrevista con el responsable del área donde trabajará el aprendiz.
Envío de información sobre la vacante + examen médico prelaboral;
Notificación de aprobación;
Entrega de documentación.
“Fue una valiosa oportunidad. El programa me permitió adquirir habilidades prácticas, me brindó una base sólida para mi crecimiento profesional y fue el impulso inicial para mi carrera. Estoy agradecido de formar parte de una organización que valora e invierte en el desarrollo de las personas.”
"Fue una experiencia muy buena porque mi participación se dio precisamente en el área que estaba estudiando, y me dio la oportunidad de aprender una profesión al tiempo que tenía contacto directo con la realidad de una gran empresa y con otros profesionales."
“Participar en el programa de Jóvenes Aprendices fue fundamental para el inicio de mi carrera. Gracias a él, entré en contacto con el entorno empresarial y aprendí mucho sobre responsabilidad, trabajo en equipo y organización. Este periodo me ayudó a descubrir mis habilidades y me preparó para los retos profesionales que vinieron después.”
“O programa foi essencial para o início da minha trajetória profissional. Pude desenvolver muitas habilidades e tive oportunidade de vivenciar diferentes funções na empresa, o que me trouxe uma visão mais ampla dos processos e me ajudou a ser mais versátil e proativo no trabalho. Essa experiencia foi muito enriquecedora, tanto no aspecto técnico quanto pessoal e me preparou para encarar novas oportunidades com mais segurança e responsabilidade”.
