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El “Estilo Romagnole” refleja quiénes somos y cómo actuamos. Priorizamos a las personas, con respeto, colaboración y aprecio por las diferencias. Siempre actuamos con integridad.,
Construimos relaciones transparentes y éticas con todas las partes interesadas. Valoramos a nuestros socios y cultivamos alianzas sostenibles y de confianza.
Buscamos continuamente la innovación, desarrollando soluciones que aporten valor. Estamos comprometidos con la calidad en...
Todo lo que hacemos, respetando los plazos y salvaguardando las finanzas, garantiza la solidez y el crecimiento de la empresa.
Si te identificas con estos principios y quieres formar parte de un equipo en constante desarrollo, listo para aprovechar nuevas oportunidades y afrontar nuevos retos, ¡únete a nosotros y únete a este equipo!
Trabajar en Romagnole significa formar parte de una organización con un propósito claro, donde se respeta y valora a las personas. Las personas son la fuerza que sustenta nuestro pasado, impulsa nuestro presente y construye nuestro futuro. Aquí, cada empleado desempeña un papel esencial en el cuidado de nuestros procesos, la búsqueda de soluciones sostenibles y el compromiso con la excelencia. Para ello, ofrecemos un entorno inclusivo donde el aprendizaje, el crecimiento y el reconocimiento se practican a diario, de modo que todos tengan la oportunidad de desarrollar sus habilidades, evolucionar personal y profesionalmente, y crecer con la empresa.
El Programa de Desarrollo de Talento de Romagnole es la puerta de entrada para los estudiantes de ingeniería que desean construir una carrera sólida y de gran impacto. Diseñado para ir más allá de las prácticas tradicionales, el programa ofrece una experiencia estructurada que prepara a los participantes para los desafíos reales del mercado.
A lo largo del programa, las personas con talento tienen la oportunidad de trabajar en proyectos estratégicos, conocer diferentes áreas de la empresa y contribuir activamente a las iniciativas de innovación y tecnología. Es la oportunidad ideal para quienes desean crecer, asumir un rol de liderazgo y desarrollarse junto a una empresa que valora el futuro.
El programa de dos años está diseñado para formar profesionales integrales, centrándose en el desarrollo de habilidades técnicas y conductuales. El programa incluye itinerarios de aprendizaje, mentoría, rotación de puestos en diferentes departamentos y participación en proyectos reales con impacto en la empresa.
El objetivo es desarrollar talento para la sucesión y preparar a los participantes para trabajar en áreas técnicas con una visión estratégica. A lo largo del programa, se anima a los becarios a adoptar un papel proactivo, aportar innovación y contribuir con soluciones relevantes para la empresa.
El seguimiento lo lleva a cabo el área de Personas y Gestión y los mentores, lo que garantiza un apoyo continuo, orientación y desarrollo individual a lo largo de todo el proceso.
Los estudiantes de ingeniería a partir de su tercer año de estudios de pregrado pueden participar, siempre que estén interesados en desarrollar una carrera en un entorno dinámico, innovador y orientado a los resultados.
Buscamos personas proactivas y curiosas que disfruten de los retos, estén interesadas en la tecnología y la innovación, y estén dispuestas a aprender y crecer continuamente.
Las solicitudes para el Programa de Desarrollo de Talento pueden presentarse a través del sitio web de Romagnole, en la pestaña "Empleos", o mediante anuncios en la página de LinkedIn de la empresa.
Las solicitudes para el programa de prácticas pueden enviarse por correo electrónico. recrutamento@romagnole.com.br o en la página web de la empresa, en la pestaña "Banco de Talentos".
Beca y ayuda para el transporte
Entrevista con el área de
Adquisición de talento
Entrevista con el gerente del área donde trabajará el pasante.
"Fue una gran experiencia que me mostró cómo son el mercado laboral y el día a día en una empresa. Cuando mis compañeros me asignaban una tarea, me explicaban el contexto de lo que estaba haciendo, cuál era el objetivo del procedimiento y siempre estaban dispuestos a responder a mis preguntas."
“Durante el programa pude adquirir mucha experiencia y crecer profesionalmente, porque además de la oportunidad laboral, ofrecen desarrollo y capacitación en habilidades, lo cual aportó mucho valor. Las prácticas también me ayudaron a encontrar la dirección que buscaba en mi carrera.”
“Comencé mi trayectoria en Romagnole como becario en el departamento de Hardware, y lo que más me sorprendió fue la confianza que depositaron en mí los líderes, quienes me otorgaron la libertad y la responsabilidad de actuar. Esto me proporcionó una base sólida para mi carrera y me preparó para el mundo empresarial. Hoy trabajo como asistente técnico y estoy inmensamente agradecido por las oportunidades que se me han presentado.”
Tuve el honor de comenzar mi trayectoria profesional en Romagnole como becaria en el área de Excelencia Operacional. Durante este periodo, la empresa creyó en mi potencial y me brindó valiosas oportunidades de desarrollo y formación, fundamentales para mi crecimiento. Este fue un hito importante en mi carrera, ya que me abrió las puertas para aprender y evolucionar.
El Programa de Jóvenes Aprendices de Romagnole abre las puertas del mercado laboral a jóvenes de entre 18 y 23 años que actualmente cursan o han finalizado la educación secundaria. Con más de mil jóvenes beneficiarios de este programa, se trata de una excelente oportunidad para quienes buscan cualificaciones e incorporarse al mundo empresarial.
Las solicitudes para el programa de Jóvenes Aprendices pueden realizarse por correo electrónico. recrutamento@romagnole.com.br o en la página web de la empresa, en la pestaña "Banco de Talentos - Jóvenes Aprendices".
El programa "Jóvenes Aprendices" se lleva a cabo en colaboración con SENAI (Servicio Nacional de Formación Industrial) y ofrece desarrollo profesional y personal acorde con las necesidades y expectativas de la empresa y el mercado laboral. Paralelamente al programa, los jóvenes participan en cursos técnicos como Auxiliar de Producción, Auxiliar Administrativo, Técnico Electrotécnico, Soldador y Técnico Electromecánico, ampliando así sus cualificaciones y oportunidades profesionales. Durante su estancia en la empresa, los jóvenes aprendices se integran en un entorno de aprendizaje y crecimiento, y al finalizar, aquellos que destacan en sus áreas pueden ser contratados de forma permanente por la empresa.
Invitación a una entrevista con el área de Adquisición de Talento;
Entrevista con el responsable del área donde trabajará el aprendiz.
Envío de información sobre la vacante + examen médico prelaboral;
Notificación de aprobación;
Entrega de documentación.
“Fue una valiosa oportunidad. El programa me permitió adquirir habilidades prácticas, me brindó una base sólida para mi crecimiento profesional y fue el impulso inicial para mi carrera. Estoy agradecido de formar parte de una organización que valora e invierte en el desarrollo de las personas.”
"Fue una experiencia muy buena porque mi participación se dio precisamente en el área que estaba estudiando, y me dio la oportunidad de aprender una profesión al tiempo que tenía contacto directo con la realidad de una gran empresa y con otros profesionales."
“Participar en el programa de Jóvenes Aprendices fue fundamental para el inicio de mi carrera. Gracias a él, entré en contacto con el entorno empresarial y aprendí mucho sobre responsabilidad, trabajo en equipo y organización. Este periodo me ayudó a descubrir mis habilidades y me preparó para los retos profesionales que vinieron después.”
“El programa fue fundamental para el inicio de mi carrera profesional. Pude desarrollar muchas habilidades y tuve la oportunidad de experimentar diferentes roles dentro de la empresa, lo que me brindó una visión más amplia de los procesos y me ayudó a ser más versátil y proactivo en el trabajo. Esta experiencia fue muy enriquecedora, tanto a nivel técnico como personal, y me preparó para afrontar nuevas oportunidades con mayor confianza y responsabilidad.”.
